Wir bauen gerade Neues.
Cockpit21 ist klein (12 Menschen, Stand 07/2026) und wir wollen langsam wachsen. Team baut Module für Dirs21 und das Dirs21 Cockpit. Wenn du in einem Team arbeiten willst, in dem jede*r auch mit Kund*innen spricht, guck dir die offenen Rollen an.
Wie wir arbeiten
- 4-Tage-Woche. 32 h/Woche, volles Gehalt. Regel seit 2023.
- Remote-friendly. Berliner Büro (Torstraße 164) für die, die wollen. Homeoffice ist Standard.
- Kein On-Call-Roulette. Rotierender Pager, max. 1 Woche/Quartal, mit Ausgleichstagen.
- Alle sprechen mit Kund*innen. Auch Engineering. Wir haben keine «Kund*innen-Firewall».
Offene Rollen
Go, Postgres, gRPC. Du baust unser Ingestion-Layer für die Dirs21-API v2 aus — höhere Durchsatzraten, bessere Fehlertoleranz. 5+ Jahre Erfahrung.
Gehaltsband: € 72.000–88.000. Bewerbung an jobs@cockpitdirs.org.
Hotel-PMS-Erfahrung Pflicht. Du führst Onboarding-Calls, mappst Rate-Pläne, machst Testläufe im Dirs21 Cockpit Login-Kontext. Deutsch verhandlungssicher, Englisch fließend.
Gehaltsband: € 58.000–70.000. Bewerbung an jobs@cockpitdirs.org.
Kubernetes, Observability, Hetzner/OVHcloud. Uptime auf 99,9 % bringen, Failover-Prozeduren automatisieren, Postmortems ohne Blame.
Gehaltsband: € 68.000–82.000. Bewerbung an jobs@cockpitdirs.org.
20 h/Woche. Case-Studies schreiben, technische Doku pflegen, Newsletter an Bestandskund*innen (deutsch + englisch).
Gehaltsband: € 32.000–38.000 (auf 20 h). Bewerbung an jobs@cockpitdirs.org.
Bewerbungsprozess
- 01 · Screening-Call (30 min) mit dem Team-Lead
- 02 · Fach-Runde (90 min) — Live-Aufgabe im Team, keine Homework-Take-Home-Puzzles
- 03 · Team-Kaffee (60 min) — lockeres Kennenlernen mit 3 potentiellen Kolleg*innen
Ziel: Zusage oder Absage innerhalb von 3 Wochen ab erster Bewerbung. Absagen kommen mit Begründung, nicht als Boilerplate.